9月27日下午，同安區人社局調研員曾志剛、主任楊麗秋；康樂縣人社局副局長候樹文等領導一行，專程蒞臨我司座談調研。此次調研主要是針對康樂縣第五批勞務輸出到我司10余名新人開展的座談交流會。我司管理部兼品管部經理溫欣鼎陪同。
座談會上，溫經理表示，我們從第一批接收康樂籍員工至今，已經近9個月的時間，不僅打消了原康樂籍員工難管理的問題，而且在如何接收回族同胞方面，積累出了自己的經驗。從公司中秋博餅活動可以看出，康樂籍已經完全融入麥豐大家庭。對于新一批康樂員工的到來表示歡迎，期望大家能盡快融入到麥豐，盡快在崗位上實現新的價值。
同安區人社局調研員曾志剛表示，麥豐在吸收康樂籍員工所做的成功經驗要進一步推廣，同時對本批到我司就業的康樂籍員工提出了幾點要求。首先是完成氣候轉變。由于兩地的氣候差別較大，因此，大家要適應廈門的氣候。其次是身份轉變。要從農民轉變為一名合格的工人，服從公司的規章制度及管理，遵守勞動紀律。第三是相互尊重。各地都有各自的風俗習慣，各位要與工友相互尊重，團結友愛。最后，希望大家能夠安下心來，做個真正的同安人、麥豐人，在這安家扎根。
隨后，在溫經理的陪同下，一行人參觀了公司清真食堂以及來到了生產車間看望部分康樂籍職工，了解他們的工作和生活情況。