就業(yè)中心、康樂(lè)縣勞務(wù)辦蒞臨我司調(diào)研.jpg)
為進(jìn)一步了解企業(yè)康樂(lè)籍用工情況，掌握康樂(lè)籍員工思想動(dòng)態(tài)和工作狀況、生活情況，為今后勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作奠定基礎(chǔ)。6月10日上午，同安區(qū)就業(yè)中心、康樂(lè)縣勞務(wù)辦領(lǐng)導(dǎo)，專程蒞臨我司調(diào)研康樂(lè)籍職工用工及就業(yè)情況，管理部總監(jiān)溫欣鼎陪同座談?wù){(diào)研。
座談中，溫總監(jiān)表示，隨著疫情穩(wěn)定，公司目前經(jīng)營(yíng)狀況正在回升，各項(xiàng)工作一直都在有序進(jìn)行，員工也在擴(kuò)招中。公司現(xiàn)有康樂(lè)籍員工六十余人。從2017年引入第一批康樂(lè)籍員工后，逐步穩(wěn)定了就業(yè)。現(xiàn)大部分員工思想良好上進(jìn)，工作上也勤懇踏實(shí)，遵規(guī)守紀(jì)。但還是存在部分人員文化層次低，自我要求較差的情況，違反公司相關(guān)管理規(guī)定，如請(qǐng)假、辭職不按規(guī)定程序，經(jīng)常性的請(qǐng)一個(gè)月以上的長(zhǎng)假、曠工等情況還是偶有發(fā)生，給公司的管理帶來(lái)一些負(fù)面的影響。但公司會(huì)一如既往的貫徹“員工第一”的理念，為員工改善工作環(huán)境，提高生活質(zhì)量。同時(shí)也希望同安區(qū)、康樂(lè)縣雙邊的勞務(wù)部門加強(qiáng)引導(dǎo)，與企業(yè)共同努力，讓康樂(lè)籍員工能夠安定下來(lái)。
區(qū)就業(yè)中心和康樂(lè)縣勞務(wù)辦領(lǐng)導(dǎo)表示，麥豐是康樂(lè)縣勞務(wù)用工典范企業(yè)，特別是在員工關(guān)愛(ài)等工作上，花了精力，員工穩(wěn)定性還是比較高。此次調(diào)研走訪，進(jìn)一步了解了康樂(lè)員工的情況，并對(duì)疫情的影響也基本上掌握，也希望公司在今后的工作上，對(duì)康樂(lè)員工進(jìn)行傾斜有關(guān)政策，進(jìn)一步接收康樂(lè)籍回族員工。